In einem kleinen Team von sieben Mitarbeitenden stellt Führung andere Anforderungen als in großen Unternehmen. Bei THLog legen wir Wert auf einen klaren, praxisorientierten Führungsansatz, der Vertrauen, Zusammenarbeit und individuelle Förderung in den Vordergrund stellt. Die Flexibilität und Nähe, die wir in einem kleinen Team erreichen können, nutzen wir, um ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen und gleichzeitig jede Einzelne und jeden Einzelnen in seiner oder ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

1. Vertrauen als Basis

In einem kleinen Team sind Verlässlichkeit und Offenheit wesentliche Pfeiler. Bei THLog schaffen wir Vertrauen durch klare Kommunikation und Transparenz in Entscheidungen. Wir stellen sicher, dass alle Teammitglieder wissen, welche Ziele wir verfolgen und welche Rolle jede Einzelne und jeder Einzelne dabei spielt. Dies fördert das Verständnis für die gemeinsame Richtung und stärkt das Gefühl der Mitverantwortung. Besonders in der Funktion als Transportmanager:in, die wir derzeit mit zusätzlichem Personal besetzen möchten, spielt Vertrauen eine zentrale Rolle. Diese Position erfordert Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Verständnis für logistische Prozesse – Werte, die wir als Team täglich leben und fördern.

2. Förderung von Eigenverantwortung

Eine zentrale Komponente unserer Führungskultur ist die Förderung der Eigenverantwortung. Durch die Ermutigung, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und proaktives Handeln gefördert werden. Besonders für die Position der Transportmanagerin/des Transportmanagers, die aktuell bei uns frei ist, ist diese Eigenverantwortung entscheidend. Unsere Mitarbeiter:innen gestalten den Tagesablauf maßgeblich mit und tragen die Verantwortung für reibungslose Abläufe und die Zufriedenheit unserer Kund:innen – ein wichtiger Erfolgsfaktor, um in einem dynamischen Umfeld wie der Transportlogistik wettbewerbsfähig zu bleiben.

3. Direkte Kommunikation und kurze Entscheidungswege

In einem kleinen Team ist es entscheidend, schnell und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren. Bei THLog setzen wir auf direkte Kommunikation, die es uns ermöglicht, Themen zeitnah anzusprechen und Entscheidungen schnell umzusetzen. Gerade die Transportmanager:innen bei THLog profitieren von unseren kurzen Entscheidungswegen, da dies ihnen erlaubt, Anfragen und Herausforderungen effizient zu bearbeiten und Lösungsansätze zeitnah umzusetzen. Bei uns wird jede Meinung gehört und respektiert – unabhängig von Position oder Erfahrung.

4. Individuelle Förderung und Weiterentwicklung

Wir wissen, dass ein Team nur so stark ist wie seine Einzelpersonen. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Beispielsweise erfordert die Position der Transportmanagerin/des Transportmanagers ein umfassendes logistisches Verständnis und die Fähigkeit, sowohl organisatorisch als auch flexibel zu arbeiten. Durch regelmäßiges Feedback und auf individuelle Stärken abgestimmte Entwicklungsprogramme unterstützen wir unsere Teammitglieder dabei, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und sich in ihrer Rolle sicher zu fühlen. Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Transportmanager bei THLog erhalten Sie hier.

5. Wertschätzung und Anerkennung

Anerkennung ist ein entscheidender Faktor für die Motivation. Bei THLog ist es uns wichtig, gute Leistungen sichtbar zu machen und zu schätzen. Durch Teambesprechungen, persönliches Lob oder gezielte Förderung zeigen wir Wertschätzung für die Beiträge aller. Wer sich für eine offene Stelle bei uns interessiert, kann sicher sein, dass die erbrachte Leistung im Team und darüber hinaus wahrgenommen und geschätzt wird.

„Respekt in der Unternehmensstruktur ist mir sehr wichtig.“ betont Carina Tüchler, Leiterin Rechnungswesen und Personal bei THLog. „Es geht darum, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle offen ihre Meinungen äußern können und ihre Beiträge wertgeschätzt werden. Respekt bedeutet für mich, den Beitrag jedes Einzelnen als wertvoll für das gesamte Unternehmen anzuerkennen. So entstehen Zusammenhalt und Vertrauen, die in unserem kleinen Team besonders wichtig sind.“

Fazit: Gemeinsamer Erfolg durch Zusammenhalt und Führung mit Augenmaß

Die Führung eines kleinen Teams erfordert Engagement, Einfühlungsvermögen und ein hohes Maß an Flexibilität. Bei THLog verstehen wir Führung nicht als Einbahnstraße, sondern als einen wechselseitigen Prozess, der auf Vertrauen, Transparenz und individueller Wertschätzung basiert. So schaffen wir nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern tragen auch zum Erfolg unseres Unternehmens und unserer Mitarbeitenden bei.

Falls Sie Teil unseres Teams werden möchten, sehen Sie sich gerne unsere aktuell ausgeschriebenen Stellen auf https://www.thlog.at/karriere/ an. In diesen Jobs erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung unserer Abläufe mitzuwirken.